新華社北京3月10日電（記者王希、齊中熙）沒有高技能人才，很難撐起高質(zhì)量發(fā)展。全國政協(xié)委員、中國保利集團(tuán)有限公司董事長徐念沙建議，完善培訓(xùn)體系，強化激勵機制，讓專注于創(chuàng)新的人才、智力投入能得到豐厚回報，讓更多“大國工匠”成長。

　　目前，我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，但技術(shù)工人群體的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平總體上還與德國、日本等發(fā)達(dá)國家有一定差距。

　　徐念沙認(rèn)為，從體制機制看，高技能人才培養(yǎng)仍需加大投入，職工創(chuàng)新激勵機制有待完善，職業(yè)技能人才發(fā)展存在上升渠道窄、待遇偏低等問題；從社會氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)。

　　“中國由制造大國轉(zhuǎn)向制造強國，缺少不了一支強大的技工隊伍。”徐念沙表示，在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期，必須提高實體經(jīng)濟供給質(zhì)量，時代呼喚、需要更多“大國工匠”，此次政府工作報告提出的“弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質(zhì)革命”恰逢其時。

　　他建議統(tǒng)籌規(guī)劃、加強技校建設(shè)、完善培訓(xùn)體系，把更多一線工人納入到技能培訓(xùn)體系中。同時，企業(yè)要發(fā)揮主體作用，創(chuàng)造條件對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)和再培訓(xùn)，改革收入分配制度，提高技術(shù)貢獻(xiàn)率和技術(shù)要素參與分配的比重。

　　“不少企業(yè)管理層認(rèn)為，職工拿著工資去改進(jìn)工藝、推動技術(shù)進(jìn)步是應(yīng)盡的責(zé)任，參與分配沒有必要?！彼f，實際上，技術(shù)工人立足崗位，最容易在生產(chǎn)實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，是推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展的一支有生力量。

　　徐念沙建議，要進(jìn)一步營造鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造、共建共享創(chuàng)新成果的社會環(huán)境，高度重視一線勞動者的上升通道，使他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進(jìn)的動力，為“大國工匠”成長營造更好的環(huán)境。