總部外遷，媒體自以為是的主意？
關(guān)于央企總部“離京”爭論近年來屢有發(fā)酵，但往往都只停留在“傳聞”層面，或者說是部分媒體人一廂情愿的解讀，現(xiàn)實情況是央企根本“遷不動”。北京市常務(wù)副市長李士祥近日在回應(yīng)這類說法時稱“不會用行政手段解決，將尊重企業(yè)意愿”。但現(xiàn)實是，對央企來說，留在北京是最優(yōu)的企業(yè)決策，能在北京占據(jù)一席之地，恐怕是央企目前最普遍的“意愿”。
扎根在京的央企總部不愿意遷出北京，一方面是北京地方不愿放棄這些央企的經(jīng)濟利益，更重要的是央企本身有著難以割舍的行政依賴。央企總部往哪走，背后是政府與市場復(fù)雜關(guān)系的一個縮影。央企往往給人以“一半是政府、一半是企業(yè)”的感覺，歷來央企比照政府設(shè)立機構(gòu)，行政等級森嚴，央企既是小政府，更是小社會。這么多央企將總部設(shè)在北京，近水樓臺，無論是參加重要會議還是獲知政策信息，央企都有相當(dāng)?shù)谋憷Ｑ肫罂偛糠旁诒本谖镔Y采購、工程承包、職務(wù)安排、資金運作方面，也方便央企與行政主管部門之間”暗通款曲“。這種行政優(yōu)勢，是蹩于地方的企業(yè)無法比擬的。行政優(yōu)勢可以轉(zhuǎn)化為市場乃至財政惠利，從而使京城央企更具市場競爭力。
此外，央企在京，大多數(shù)中高管都享受著首都市民的“特權(quán)”---拿到一本北京戶口，而一旦擁有北京戶口，央企員工的子女要比其他地方的學(xué)生們更容易踏入北大、清華等名校的大門。獨生子女時代，還有比子女教育更讓人焦慮憂心的事嗎？央企在京，這種攸關(guān)下一代的特權(quán)即可保留。為了孩子，央企也不會輕易離京。
因此，如果坐等央企主動遷出北京，就好比看到有人主動放棄北京戶口一樣，對央企來說，堅守北上廣不是虛榮，而是務(wù)實。因為央企本身存在的“權(quán)力接親”的問題，可以想象，如果僅僅指望央企自發(fā)的市場行為，外遷無異于異想天開。
